Les technologies modifient la manière dont les entreprises fonctionnent. Les nouvelles technologies offrent la possibilité aux entreprises de fournir de nouveaux services, d’être actives sur de nouveaux marchés et de changer leur façon de travailler. Ces possibilités amènent leur lot de risques, c’est pourquoi nos clients nous sollicitent pour des conseils et des services en certification indépendants à l’égard de diverses questions, notamment : la conception et le fonctionnement de leurs contrôles internes, la sécurité de leurs données essentielles sur l’entreprise, la livraison de programmes informatisés d’envergure, leurs relations avec les tiers, et la direction, la gouvernance et la capacité à exploiter les données essentielles sur l’entreprise.

La possibilité

EY est à la recherche d’un conseiller senior pour se joindre à son équipe Risques numériques faisant partie de la gamme de services Consultation – Risques. À titre de conseiller senior, vous contribuerez à l’équipe de mandat en aidant nos clients à prendre de meilleures décisions et à relever leurs plus importants défis liés à la sécurité, aux risques et aux contrôles, y compris la gestion du risque des technologies de l’information (TI) et la gouvernance des TI.

Le candidat retenu peut s’attendre à travailler avec des équipes interfonctionnelles composées de membres du personnel d’EY et des clients dans l’analyse, l’évaluation et l’amélioration de systèmes d’information qui facilitent la mise en œuvre des processus de contrôle interne, et à aider les clients et d’autres professionnels de Certification en risque dans la réalisation de missions portant sur le contrôle et la sécurité des TI, notamment la mise en œuvre de solutions de planification des ressources d’entreprise (ERP) et de gouvernance, de gestion du risque et de contrôle (GRC), l’évaluation des risques liés aux TI ou la revue / les tests des contrôles, en mettant l’accent sur le risque lié à l’adoption de l’infonuagique et le risque lié aux nouvelles technologies.

Vos principales responsabilités

À titre de membre clé de l’équipe, vous aiderez les clients à bien utiliser des systèmes d’information, des ressources et des contrôles pour maximiser leur efficacité et réduire leurs risques. Plus précisément, vous devrez :

• soutenir la réalisation d’un large éventail de mandats ayant trait au risque lié à la technologie numérique, notamment les tests des contrôles informatiques, la gestion du risque lié aux TI, du risque lié à l’infonuagique et du cyberrisque, du risque lié aux technologies opérationnelles et la transformation des contrôles ainsi que la gestion du risque lié aux tiers et du risque lié aux technologies émergentes;
• superviser les tâches de gestion des risques lors d’un cycle complet de la réalisation de projet;
• travailler efficacement au sein de l’équipe, partager les responsabilités, apporter du soutien, assurer une bonne communication et tenir informés des progrès les membres seniors de l’équipe;
• partager vos connaissances techniques avec les membres de l’équipe, offrir de l’encadrement et du mentorat à des membres du personnel moins expérimentés.

Compétences et qualités pour réussir

• Minimum de trois à cinq ans d’expérience en lien avec la sécurité ERP et la gouvernance des TI, l’évaluation des risques, le risque lié à l’adoption de l’infonuagique ainsi que le risque et la mise en œuvre de nouvelles technologies
• Baccalauréat (au minimum) en administration des affaires, en commerce, en informatique, en systèmes d’information de gestion, ou autre programme pertinent
• Titre professionnel pertinent en comptabilité ou en audit, ou être en voie de l’obtenir (CPA, CIA ou CISA)
• Connaissance de COBIT, ITIL ou autre cadre de TI, un atout
• Connaissance de plateformes dédiées, notamment SAP, Oracle et Windows, un atout
• Maîtrise de SharePoint et de la suite MS Office, y compris Excel, Word, OneNote et PowerPoint
• Très bonne compréhension des notions de risque et de contrôle, des référentiels de TI et des solutions GRC
• Capacité de travailler efficacement tant en équipe que de façon autonome

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des candidats talentueux, très motivés et possédant une grande volonté de faire preuve d’originalité. Ce poste assure une grande autonomie; il requiert donc la motivation de prendre l’initiative et de rechercher les occasions d’améliorer nos relations actuelles et d’étendre nos activités sur le marché en évolution. Le candidat doit être passionné de consultation et prêt à relever les défis les plus complexes de nos clients.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants qui soient;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusion chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.