La possibilité

Alors que les entreprises continuent à déployer des talents à l’étranger, gérer les incidences fiscales d’une main-d’œuvre mobile à l’échelle mondiale n’a jamais été aussi complexe et crucial. L’équipe Services consultatifs, Gens – Mobilité d’EY soutient les multinationales et le personnel en affectation internationale en leur offrant des solutions adaptées de services-conseils et d’observation fiscale au Canada et aux États-Unis qui favorisent les stratégies de mobilité et la réussite de l’entreprise.

À titre de responsable au sein de l’équipe Fiscalité des expatriés – Mobilité, vous dirigerez la prestation des services de fiscalité transfrontalière aux employés et aux cadres mobiles à l’échelle mondiale et à leurs employeurs. Vous devrez gérer les relations clients, superviser des mandats complexes, fournir un encadrement technique dans l’ensemble des territoires et offrir du coaching aux membres de l’équipe et appuyer leur perfectionnement. En occupant ce rôle, vous aurez la possibilité d’approfondir votre expertise dans le secteur de la mobilité internationale tout en exerçant une influence significative sur les clients et la croissance du groupe.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

À titre de chef d’équipe, vous serez responsable de gérer la prestation de services aux clients et de diriger les membres de l’équipe, notamment en réalisant ce qui suit :

• Diriger et gérer les mandats de services de fiscalité aux expatriés au Canada et aux États-Unis pour les membres du personnel en affectation internationale, y compris ceux venant de l’étranger ou allant à l’étranger.
• Passer en revue des déclarations de revenus de particuliers canadiennes et américaines complexes et les livrables connexes, en veillant à la qualité et à l’exactitude technique.
• Déterminer et soutenir les positions fiscales appropriées, relever les risques et conseiller les clients sur des questions transfrontalières touchant la rémunération et l’emploi.
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des clients sur les considérations fiscales et les enjeux émergents en matière de mobilité internationale.
• Gérer les aspects financiers des mandats, notamment l’établissement du budget, la planification et le suivi des échéanciers.
• Fournir du coaching, de la rétroaction et des lignes directrices aux professionnels et aux professionnels senior de fiscalité.
• Superviser les recherches sur des questions fiscales techniques et mettre en application les conclusions aux livrables des services d’observation fiscale et des services consultatifs.
• Appuyer les initiatives de consultation en mobilité, notamment la planification, les questions liées aux politiques et les projets de coordination à l’échelle mondiale.
• Contribuer aux initiatives nationales d’apprentissage grâce à la prestation de formation, à l’élaboration de contenu technique et au partage de connaissances.
• Tirer parti des technologies et des outils normalisés d’EY pour accroître l’efficacité, l’uniformité et l’expérience client.

Compétences et qualités pour réussir

• Solides connaissances techniques en matière de fiscalité des particuliers au Canada et aux États-Unis et expérience en fiscalité de la mobilité internationale et des expatriés.
• Capacité à faire preuve de jugement professionnel rigoureux en ce qui a trait aux questions complexes touchant plusieurs territoires.
• Être un leader efficace avec de l’expérience en coaching et en perfectionnement auprès de membres de l’équipe moins expérimentés.
• Excellentes compétences avec les clients et habileté à créer et à entretenir des relations de confiance.
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer de multiples mandats en même temps.
• Capacité d’adaptation et aisance à travailler dans un environnement technologique dynamique.
• Engagement en faveur de la collaboration, de l’inclusivité et de la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel.
• Compétences en langues étrangères, en particulier l’espagnol, le japonais et le mandarin, un atout, mais non obligatoires.

Pour être admissibles à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans un champ d’études connexe, ou une expérience de travail équivalente;
• le titre de CPA, d’agent inscrit ou un autre titre en fiscalité pertinent;
• plusieurs années d’expérience pertinente en fiscalité des particuliers au Canada ou aux États-Unis et avoir travaillé sur des mandats liés à la mobilité ou aux expatriés;
• une excellente connaissance pratique de la législation fiscale applicable, des processus d’observation et des outils technologiques en fiscalité;
• une expérience dans la revue de déclarations de revenus des particuliers complexes et la gestion des livrables du mandat;
• des connaissances de Microsoft Excel, Word et PowerPoint.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.