Chez EY, vous aurez la chance de bâtir une carrière unique à votre image. En bénéficiant du rayonnement mondial, des formations, du soutien et des conseils, de la culture inclusive et des technologies, vous aurez la chance de devenir le meilleur de vous-même. Ainsi, peu importe votre date d’entrée en fonction et la durée de votre emploi, l’expérience exceptionnelle d’EY vous servira toute la vie.

La possibilité

Notre équipe recherche des gens exceptionnels, motivés, passionnés, dynamiques, dotés d’un esprit entrepreneurial et animés d’un désir de réussir. Elle a adopté une culture axée sur les résultats, incarnant les valeurs fondamentales d’EY afin d’offrir systématiquement une plus-value aux clients d’envergure du secteur des services financiers canadiens.

L’équipe Transformation des entreprises d’EY est composée de penseurs stratégiques travaillant en première ligne avec nos clients, nos collègues et nos alliances stratégiques pour transformer les entreprises. Notre équipe est au cœur des transformations le plus souvent déclenchées par l’évolution constante de l’économie, des technologies, de la réglementation et des besoins des consommateurs. C’est habituellement dans ces contextes que nous travaillons en collaboration étroite avec divers équipes et experts, et agissons comme intermédiaire, dans un écosystème de transformations, comme dans les secteurs des technologies, du risque, de la gestion du changement, etc.

Nos mandats couvrent un large éventail de secteurs, dont les évaluations stratégiques, la conception de modèles opérationnels cibles, l’optimisation des opérations, l’aide à la sélection de systèmes et de fournisseurs, et la mise en œuvre de possibilités de transformation de moyenne à grande envergure, y compris les solutions d’intelligence artificielle (IA).

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Le chef d’équipe, Transformation des entreprises, se concentre sur la stratégie, les modèles opérationnels d’avenir, l’innovation et l’exécution. En raison de la vaste nature des mandats, vous devrez collaborer avec toutes les équipes pour apporter le meilleur d’EY afin de résoudre les problèmes des clients.
• Direction de mandats/flux de travail – Vous devrez diriger les mandats de clients de petite à grande envergure ou complexes, y compris la planification (p. ex., établir des objectifs clairs), l’exécution (p. ex., gérer la progression/les risques), la gestion des parties prenantes (p. ex., gérer les attentes à l’égard de la prestation des services), et l’obtention de résultats stratégiques selon les échéances et le budget prévus.
• Gestion d’équipe – Vous soutiendrez le perfectionnement des gens par des d’activités, comme le mentorat, les services de consultation et la rétroaction constructive sur le lieu de travail, favorisant un environnement innovateur et orienté vers le travail d’équipe.
• Développement commercial et développement du groupe – Vous aiderez l’associé et les équipes en participant aux initiatives de développement commercial, y compris la préparation d’offres de service et des documents de délimitation de l’étendue, et en établissant de façon proactive des relations avec les clients et vos pairs chez EY.

Compétences et qualités pour réussir

• Vous devrez pouvoir comprendre les deux points de vue – l’aspect commercial et l’aspect technologique – pour réaliser les objectifs d’affaires.
• Vous pouvez diriger et superviser des équipes de projet dans un environnement collaboratif, fournissant des renseignements utiles et des solutions à fort impact aux problèmes des clients.
• Vous avez un esprit d’analyse, une approche structurée pour résoudre les problèmes et la capacité de travailler de façon agile qui vous permettent de suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement.
• Vous faites preuve d’une grande curiosité intellectuelle et d’un grand intérêt pour les nouvelles technologies (comme l’IA générative) qui ont une incidence sur les acteurs du secteur des services financiers.
• Vous aimez communiquer avec des gens de tous horizons et avez de la facilité à communiquer vos idées dans différents canaux et médias (p. ex., présenter des concepts techniques ou commerciaux complexes avec clarté et confiance).

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat en administration des affaires, en finance, en économie, en ingénierie ou dans un champ d’études connexe; un diplôme d’études supérieures (M.B.A. ou maîtrise); des titres professionnels pertinents (CFA, PMP, etc.);
• un minimum de cinq ans d’expérience dans le secteur bancaire ou de l’assurance, ou auprès d’une entreprise de technologies financières, ou en tant que conseiller interne ou externe ayant participé à des projets de stratégie, de transformation d’entreprise, de gestion de programmes, de développement de produits, opérationnels ou technologiques;
• la capacité en résolution de problème structurée, en analyse quantitative et en narration;
• une expérience approfondie en livraison de projets et de programmes;
• de solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes;
• de l’expérience en encadrement et en mentorat des membres de l’équipe;
• de l’expérience en activités de développement commercial, comme les offres de service;
• une maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, exigée.

Idéalement, vous devriez aussi avoir :

• une compréhension approfondie des tendances actuelles du marché dans le secteur des services financiers et une connaissance des problèmes clés auxquels font face les banques et les assureurs, ainsi que des idées de solutions par automatisation et numérisation;
• de l’expérience de collaboration avec les fonctions et les parties prenantes en services bancaires aux particuliers ou privés, en services bancaires aux entreprises ou d’investissement, ou en gestion d’actifs et de patrimoine.

Ce que nous recherchons

En tant que précieux membre de l’équipe et leader, nous recherchons des candidats passionnés, dynamiques et flexibles qui aiment les défis variés et offrent différentes expériences et diverses connaissances.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.