Chez EY, vous aurez la chance de bâtir une carrière unique à votre image. En bénéficiant du rayonnement mondial, des formations, du soutien et des conseils, de la culture inclusive et des technologies, vous aurez la chance de devenir le meilleur de vous-même. Ainsi, peu importe votre date d’entrée en fonction et la durée de votre emploi, l’expérience exceptionnelle d’EY vous servira toute la vie.

La possibilité

Notre équipe recherche des gens exceptionnels, motivés, passionnés, dynamiques, dotés d’esprit entrepreneurial et animés d’un désir de réussir. Elle a adopté une culture axée sur les résultats, incarnant les valeurs fondamentales d’EY afin d’offrir systématiquement une plus-value aux clients d’envergure du secteur des services financiers canadiens.

L’équipe Transformation des entreprises d’EY est composée de penseurs stratégiques travaillant en première ligne avec nos clients, nos collègues et nos alliances stratégiques pour transformer les entreprises. Notre équipe est au cœur des transformations le plus souvent déclenchées par l’évolution constante de l’économie, des technologies, de la réglementation et des besoins des consommateurs. C’est habituellement dans ces contextes que nous travaillons en collaboration étroite avec divers équipes et experts, et agissons comme intermédiaire, dans un écosystème de transformations, comme dans les secteurs des technologies, du risque, de la gestion du changement, etc.

Nos mandats couvrent un large éventail de secteurs, dont les évaluations stratégiques, la conception de modèles opérationnels cibles, l’optimisation des opérations, l’aide à la sélection de systèmes et de fournisseurs, et la mise en œuvre de possibilités de transformation de moyen à grande envergure, y compris les solutions d’intelligence artificielle (IA).

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• En tant que membre des équipes de réalisation de projets clients, le conseiller senior gère les livrables (de bout en bout) par l’analyse des données, la conception de solutions, la préparation de présentations et la présentation des résultats finaux aux clients sous la supervision du chef d’équipe ou du chef d’équipe senior.
• Vous participerez activement aux réunions avec les clients. Vous gérerez les ordres du jour, préparerez les résumés de la réunion, animerez certaines parties des ateliers ou préparerez les salles virtuelles pour les groupes afin que les séances soient productives et dynamiques.
• Vous apporterez votre soutien aux activités de gestion des risques à l’égard de la qualité du projet, notamment par la préparation de devis, le suivi du budget/des heures des projets, et la facturation.
• Vous participerez au perfectionnement des gens à l’aide de rétroactions ponctuelles, de transmission des connaissances et d’encadrement.
• Vous prendrez part aux activités de développement commercial et créerez des présentations et des offres de services pour les clients.

Compétences et qualités pour réussir

• Vous devriez pouvoir comprendre les deux points de vue – l’aspect commercial et l’aspect technologique – pour réaliser les objectifs d’affaires.
• Vous avez un esprit d’analyse, une approche structurée pour résoudre les problèmes et la capacité de travailler de façon agile qui vous permettent de suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement.
• Vous êtes proactif et prenez des initiatives, agissant constamment comme vecteur de nouvelles idées et de solutions.
• Vous faites preuve d’une grande curiosité et d’un intérêt pour l’apprentissage continu. Vous êtes toujours enthousiaste à l’idée d’explorer de nouveaux thèmes et de perfectionner vos compétences.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat en administration des affaires, en finance, en économie, en ingénierie ou dans un champ d’études connexe; un diplôme d’études supérieures (M.B.A. ou maîtrise); des titres professionnels pertinents (CFA, PMP, etc.);
• un minimum de trois ans d’expérience dans le secteur bancaire ou de l’assurance, ou auprès d’une entreprise de technologies financières, ou en tant que conseiller interne ou externe ayant participé à des projets de stratégie, de transformation d’entreprise, de gestion de programmes, de développement de produits, opérationnels ou technologiques;
• la capacité de résolution structurée de problème, d’analyse quantitative et de récit;
• de solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes;
• la capacité de travailler dans des environnements collaboratifs et de service à la clientèle;
• une maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, exigée.

Idéalement, vous devriez aussi avoir :

• une compréhension approfondie des tendances actuelles du marché dans le secteur des services financiers et une connaissance des problèmes clés auxquels font face les banques et les assureurs, ainsi que des idées de solutions par automatisation et numérisation;
• de l’expérience de collaboration avec les fonctions et les parties prenantes en services bancaires aux particuliers ou privés, en services bancaires aux entreprises ou d’investissement, ou en gestion d’actifs et de patrimoine.

Ce que nous recherchons

En tant que précieux membre de l’équipe et leader, nous recherchons des candidats passionnés, dynamiques et flexibles qui aiment les défis variés et offrent différentes expériences et diverses connaissances.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.