La possibilité

EY Cabinet d’avocats s.r.l./s.e.n.c.r.l. est toujours à la recherche de techniciens juridiques talentueux en droit de l’immigration à des fins d’affaires aux États-Unis, qui sont enthousiastes à l’idée de contribuer à notre mission d’offrir des services intégrés de qualité supérieure à notre clientèle.

À ce poste, vous aiderez les entreprises à réinstaller efficacement leurs employés peu importe où elles en ont besoin dans le monde. Vous proposerez une gamme complète de services en immigration à des fins d’affaires aux États-Unis, dont l’obtention du statut d’immigrant (carte verte) et de non-immigrant, de visas de travail temporaires ainsi que des services consultatifs adaptés aux besoins de nos clients. Vous serez également appelé à gérer de multiples mandats stimulants et à proposer des idées et des solutions novatrices à nos divers clients institutionnels.

Nous encourageons les personnes passionnées par le droit de l’immigration, qui aspirent à bâtir leur carrière dans un environnement de travail collaboratif et dynamique, à présenter leur candidature.

Compétences et qualités pour réussir

• Connaître les catégories sur le plan des demandes de traitements et des exigences en matière d’immigration à des fins d’affaires aux États-Unis.
• Selon les directives de l’avocat, effectuer des recherches sur les exigences actuelles dans les centres de service/consulats et ailleurs.
• Gérer le cycle de vie des demandes, y compris la collecte, la rédaction, la révision et la modification des documents, et la transmission des projets de demande.
• Recueillir de l’information et les documents requis auprès de la personne-ressource des RH et du requérant.
• Utiliser les ressources disponibles, préparer des projets de demande et les soumettre à l’avocat responsable du dossier.
• S’assurer que les demandes sont présentées dans les délais.
• Rencontrer les avocats pour discuter des questions soulevées par le client et communiquer ensuite l’information à la personne-ressource des RH ou au requérant.
• Préparer des courriels en réponse aux demandes de renseignements des clients et informer ceux-ci des mises à jour apportées à leurs demandes.
• Déléguer les tâches appropriées au personnel de soutien, telles que remplir des formulaires, photocopier des documents et envoyer des projets de demande par la poste.
• Faire le suivi auprès des autorités de l’immigration concernant les demandes en instance.
• Effectuer l’entrée électronique de données, notamment la facturation et les renseignements généraux sur les clients, dans le système de suivi des requérants.
• S’assurer que les avocats sont au fait de tous les problèmes liés aux clients.
• Perfectionnement professionnel : Assister au besoin à des séminaires et à des cours de perfectionnement professionnel liés à sa spécialisation.

Compétences requises

• Diplôme universitaire de premier cycle, diplôme collégial ou expérience équivalente.
• Connaissance de base du droit de l’immigration à des fins d’affaires aux États-Unis, un atout.
• Excellent sens de l’organisation et de solides aptitudes en communication verbale et écrite.
• Grand souci du détail.

Autres compétences

• Aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à prendre part à différents projets.
• Capacité à traiter des renseignements de nature sensible et confidentielle en faisant preuve d’un grand professionnalisme.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe, qui collaborent efficacement avec leurs collègues pour atteindre des objectifs communs tout en gérant leur propre charge de travail et leur perfectionnement professionnel. Nous sommes à l’affût de candidats passionnés par le droit en immigration, qui s’engagent à aider les entreprises à composer avec les défis liés à l’immigration à des fins d’affaires aux États-Unis. Si vous avez de l’assurance pour défendre les intérêts des clients et influencer une équipe qui prête main-forte à des multinationales en ce qui concerne leurs besoins en droit de l’immigration, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

L’échelle salariale pour ce poste en Colombie-Britannique va de 48 000 $ à 72 000 $. Les salaires individuels à l’intérieur de cette échelle sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, la formation, l’expérience, les connaissances, les compétences et la ville où se situe le lieu de travail.

Inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusion sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.