L’opportunité

Nous recherchons un(e) Consultant(e) Principal(e) passionné(e) et expérimenté(e) dans SmartRecruiters pour rejoindre notre pratique de technologie RH. Ce rôle est idéal pour une personne qui excelle à l’intersection des systèmes RH, de l’optimisation des processus et de l’activation numérique. Vous dirigerez des mandats fonctionnels visant à optimiser et gouverner la plateforme SmartRecruiters afin d’offrir des processus d’acquisition de talents efficaces et évolutifs.

Vos principales responsabilités

Stratégie de plateforme et gouvernance

• Collaborer avec les parties prenantes RH et acquisition de talents pour aligner les capacités de SmartRecruiters aux objectifs d’affaires.
• Conseiller les clients sur la gouvernance de la plateforme, la conformité et l’optimisation des processus.
• Animer des ateliers pour traduire les exigences d’affaires en configurations SmartRecruiters.

Conception et mise en œuvre de solutions

• Diriger la configuration et le déploiement des modules et fonctionnalités de SmartRecruiters.
• Concevoir des flux de travail, formulaires et expériences utilisateurs adaptés aux besoins des clients.
• Soutenir l’intégration avec des systèmes tiers (ex. vérifications d’antécédents, plateformes RH).

Analytique et amélioration continue

• Utiliser les analyses de la plateforme pour identifier des opportunités d’amélioration des processus.
• Introduire des innovations telles que l’automatisation, l’accès mobile et des expériences personnalisées.
• Surveiller l’adoption et les indicateurs de performance pour favoriser l’amélioration continue.

Livraison de projet

• Gérer les échéanciers, livrables et communications avec les parties prenantes.
• Soutenir les activités de tests, formation et gestion du changement.
• Assurer une mise en œuvre réussie et une adoption par les utilisateurs.

Collaboration en équipe

• Encadrer les consultants juniors et contribuer au partage des connaissances au sein de l’équipe technologie RH.
• Favoriser un environnement d’équipe collaboratif et inclusif.

Compétences et attributs recherchés

• Bonne compréhension des processus d’acquisition de talents et de l’administration des systèmes.
• Expérience pratique en configuration et optimisation de la plateforme SmartRecruiters.
• Capacité à gérer les relations clients et animer des ateliers fonctionnels.
• Maîtrise de la configuration système, migration de données et intégration.
• Solides compétences analytiques, en résolution de problèmes et en communication.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Pour être admissible au poste, vous devez avoir

• Diplôme universitaire en RH, affaires, systèmes d’information ou domaine connexe.
• 3+ années d’expérience en consultation technologique RH, acquisition de talents ou administration de systèmes, avec un accent sur SmartRecruiters.
• Expérience avérée en configuration et optimisation de la plateforme SmartRecruiters.
• Expérience avec des clients internationaux et des équipes distribuées.

Idéalement, vous avez aussi

• Expérience dans des projets de mise en œuvre de SmartRecruiters.
• Exposition aux exigences réglementaires et de conformité en acquisition de talents.
• Expérience avec les plateformes d’analytique et d’expérience utilisateur.

Ce que nous recherchons

• Vous apportez structure, empathie et créativité à la conception de la plateforme.
• Vous transformez SmartRecruiters d’un outil à un levier stratégique.
• Vous établissez la confiance avec les clients et les équipes par la clarté, la confiance et l’excellence de livraison.
• Vous reliez les capacités de la plateforme aux stratégies de talents et d’affaires – et vous savez bien raconter cette histoire.

La diversité et l’inclusion chez EY / Inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusion sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. '