Work in Tech

La possibilité

Au sein du groupe Services consultatifs en assurance et en actuariat, composé de professionnels dynamiques et talentueux, le conseiller ou la conseillère senior en actuariat travaille avec plusieurs équipes de mandat qui réalisent des travaux d’audit actuariel, des évaluations et des analyses de tarification, l’élaboration et la validation de modèles, des tests de flux de trésorerie, et bon nombre d’autres projets en actuariat d’assurance vie. Vous recevrez une formation en milieu de travail afin d’acquérir de l’expérience pratique pour traiter les questions d’ordre technique ou commercial et appliquer les compétences sectorielles et les directives et procédures d’EY aux mandats clients. Ce poste offre d’excellentes possibilités d’apprentissage, de leadership, de travail d’équipe et d’avancement professionnel.

En termes simples, nos conseillers en actuariat mettent leur créativité et leur pensée novatrice au service de clients partout dans le monde, les aidant à prendre des décisions financières éclairées à l’appui de leurs objectifs d’affaires. Ici, vous serez au cœur de cette mission, alors que vous devrez diriger des équipes de mandat, travailler directement avec les clients, encadrer et assurer le perfectionnement des membres de l’équipe et bâtir votre marque personnelle en tant que chef de file dans votre domaine.

Vos principales responsabilités

• Mettre en pratique ses connaissances et son expérience actuarielles en assurance vie et en assurance-maladie afin de mener à terme des projets en actuariat et dans le domaine élargi de l’assurance. Ces projets incluent, entre autres, la validation de modèles, les examens par les pairs, les audits, la tarification, le contrôle préalable et bien d’autres.
• Développer ses capacités individuelles : accroître l’étendue de ses connaissances et de ses capacités personnelles, rester au fait des nouveautés du groupe des services en assurance et en actuariat, agir à titre de mentor auprès des membres moins expérimentés de l’équipe et partager ses connaissances et ses idées avec les autres membres de l’équipe;
• Élaborer des modèles actuariels à l’intention des clients ou pour servir à la réalisation de projets pour les clients;
• Élaborer des modèles actuariels, seul ou au sein d’une équipe élargie, et assumer la conception, la conversion et la validation des modèles AXIS;
• Contribuer au succès de l’équipe : évaluations des pairs, partage des connaissances et des idées, proactivité, attitude assurée, mentorat auprès des membres moins expérimentés de l’équipe;
• Être disponible pour voyager, au besoin.

Compétences et qualités pour réussir

• de solides compétences en communications écrites et verbales;
• de solides compétences en raisonnement conceptuel, en analyse et en résolution de problèmes;
• de solides compétences en matière de collaboration, de relations interpersonnelles et de service à la clientèle.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• au moins deux ans d’expérience de travail en actuariat dans le secteur de l’assurance vie;
• au moins deux ans d’expérience pertinente en évaluation des passifs des contrats d’assurance et (ou) en modélisation financière;
• le titre de ASA ou de ACIA ou être en voie de l’obtenir;
• une expérience éprouvée pour ce qui est de développer et d’entretenir divers modèles actuariels; la connaissance d’autres logiciels, dont AXIS ou Python, un atout;
• une expérience éprouvée et une connaissance des meilleures pratiques en matière d’élaboration de modèles;
• d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication verbale et écrite tant en français (bureaux de Montréal et de Québec) qu’en anglais.

Idéalement, vous avez aussi :

• une attestation de sécurité.

Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce role.

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche d’actuaires faisant preuve de curiosité intellectuelle et qui sont passionnés par leur travail. Vous devez également avoir de bonnes compétences en communication et être en mesure de vous adapter à des projets à évolution rapide.

Ce que nous offrons

Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significatives au sein de votre collectivité. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• d’un programme de préparation aux examens d’actuariat permettant d’obtenir le titre de Fellow (FSA/FICA)
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière de DEI en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

Êtes-vous prêt à façonner l’avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

La diversité et l’inclusion chez EY

La diversité et l’inclusion sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.