Work in Tech

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

La possibilité

EY Canada est à la recherche d’un conseiller senior expérimenté pour se joindre à notre équipe de la plateforme Microsoft Power en pleine croissance. Notre groupe de solutions Microsoft comprend des services de consultation et de planification, de conception et d’architecture, de mise en œuvre, de formation et d’adoption à l’échelle de l’entreprise. Grâce à son vaste réseau d’experts sectoriels dans quatre gammes de services, EY occupe une position unique à titre de leader pour aider ses clients à tirer parti du foisonnement de stratégies de transformation numérique axées sur les clients et les données.

Vos principales responsabilités

Mandat client :

• Mener les rencontres avec le client afin de déterminer les besoins d’affaires et les besoins techniques.
• Analyser les besoins du client et suggérer des solutions personnalisées au moyen de la plateforme Microsoft Power (Power Apps, Power Automate, Dataverse, AI Builder, Copilot Studio).

Élaboration et mise en œuvre de solutions :

• Élaborer et présenter des concepts de solutions adaptés aux objectifs du client.
• Collaborer avec des experts du secteur afin de s’assurer que les besoins propres au secteur sont comblés.
• Configurer et personnaliser les solutions de la plateforme Power afin de respecter les exigences du projet.
• Travailler avec des spécialistes techniques pour bénéficier d’une performance optimale et de personnalisations avancées.
• Superviser les tests des solutions afin de s’assurer qu’elles sont conformes aux exigences du client et mener les tests d’acceptation par les utilisateurs.

Gestion de projet et soutien :

• Collaborer avec les gestionnaires de projet pour assurer l’atteinte des jalons en temps opportun et aider à la planification de projet.
• Élaborer le matériel de formation et offrir des séances pour les utilisateurs finaux.
• Fournir du soutien après le déploiement afin d’optimiser l’adoption.
• Rester au fait des développements liés à la plateforme Microsoft Power et recommander des améliorations.
• Faciliter la communication entre les parties prenantes techniques et non techniques.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• de l’expérience : plus de quatre ans d’expérience en consultation, ainsi qu’une feuille de route éprouvée relativement aux solutions de la plateforme Microsoft Power;
• des certifications : certifications Microsoft pertinentes (p. ex., Power Platform : Aspects fondamentaux, PL-200, Power Platform Developer Associate);
• des compétences linguistiques : maîtrise de l’anglais, et excellentes aptitudes en communications écrite et verbale;
• des compétences en analyse : capacité à analyser efficacement les problèmes d’affaires complexes et les données des modèles;
• des compétences techniques : expérience avec Azure DevOps et connaissance des méthodes Agile, Scrum, ou Waterfall;
• des compétences en documentation : capacité à documenter les exigences et à élaborer la documentation de projet;
• un esprit de collaboration : solide esprit d’équipe jumelé à de l’expérience au sein d’un environnement multidisciplinaire;
• des compétences avec les clients : expérience touchant la gestion des attentes des clients et la présentation claire des informations techniques.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce role.

Idéalement, vous avez aussi :

• une connaissance de l’intégration de la plateforme Power à d’autres systèmes d’entreprise;
• une bonne maîtrise de l’écosystème Microsoft, y compris les services Office 365, Dynamics 365 et Azure.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.