Work in Tech

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Bien établie, l’équipe des Services en changements climatiques et développement durable d’EY répond aux besoins d’orientation grandissants de nos clients dans ce secteur, notamment en ce qui a trait aux stratégies, à la présentation de l’information prescrite par la réglementation, à la gestion et à l’évaluation des risques climatiques, aux services de vérification des émissions de gaz à effet de serre, au numérique, à la santé et sécurité, aux droits de la personne et aux services de certification des données liées au développement durable.

L’équipe des Services en changements climatiques et développement durable connaît de la croissance, et à titre de chef d’équipe senior, vous jouerez un rôle clé dans cette croissance. En collaboration directe avec les autres leaders du marché canadien des Services en changements climatiques et développement durable, vous jouerez un rôle de premier plan dans le développement de notre groupe Services en changements climatiques et développement durable au Canada. Nous désirons agrandir notre équipe de professionnels qui s’emploient à offrir à nos clients des conseils d’affaires de grande qualité, indépendants et éprouvés pour les accompagner dans leur transition à une économie plus durable.

Nous comptons parmi nos clients bon nombre d’entreprises-cheffes de file dans le monde, d’entreprises innovatrices en croissance et d’autres entreprises ayant une obligation d’information du public. Touchant à l’ensemble des secteurs, vous continuerez de bâtir votre carrière en offrant des solutions novatrices et pertinentes à nos clients, tout en travaillant aux premières lignes des enjeux les plus pressants en matière de développement durable. Il s’agit essentiellement d’être à l’écoute des clients et de les comprendre afin de leur procurer une expérience réellement exceptionnelle dans un domaine où les recommandations doivent être faites sur mesure.

La possibilité

Les changements climatiques et le développement durable continuant d’être une priorité pour les organisations partout dans le monde, les chefs d’entreprise sollicitent de plus en plus l’avis de parties externes sur la manière de faire face à ces questions clés. À titre de leader des Services en changements climatiques et développement durable, vous ferez partie d’une équipe mondiale multidisciplinaire qui présente des recommandations aux clients sur la gestion efficace et responsable de ces enjeux. Vous aiderez notamment nos clients à comprendre les possibilités et les menaces sur les plans des affaires et réglementaire, et à intégrer les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) à leurs modèles d’affaires. Vous les soutiendrez dans le cadre de projets de transformation en élaborant des modèles opérationnels et en mettant en œuvre la technologie ESG, tout en les aidant à surveiller leur rendement et à gérer la présentation de l’information à l’égard de l’avancement de leurs stratégies ESG. Grâce à ces services, vous aiderez nos clients à équilibrer les risques, à tirer parti des possibilités et à réaliser leur potentiel dans un monde transformé.

Compétences et qualités pour réussir

Le chef d’équipe senior fera partie d’une équipe évoluant dans plusieurs régions et secteurs afin d’offrir des services liés à deux domaines clés : la présentation de l’information sur la durabilité et la stratégie de durabilité. Il s’agit notamment de services visant les évaluations de l’état actuel, la présentation de l’information prescrite par la réglementation (p. ex., directive de l’Union européenne sur la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises, normes de l’International Sustainability Standards Board et normes du Conseil canadien des normes d’information sur la durabilité), l’analyse comparative des pairs, les rapports sur le développement durable, les feuilles de route, la stratégie et la mise en œuvre. Les principales responsabilités liées à ce rôle comprennent ce qui suit :

Stratégie ESG

• Comprendre l’état actuel du programme ou de la stratégie de développement durable d’un client donné en effectuant des recherches documentaires et en s’entretenant avec les principales parties prenantes internes et externes.
• Comprendre l’état futur visé par le client en réalisant des analyses comparatives des pairs et des recherches sectorielles, et en répondant aux demandes des parties prenantes (investisseurs, prêteurs, autres créanciers, agences de notation et de classement, membres du personnel, collectivités, etc.) et aux pressions réglementaires à venir.
• Préparer une feuille de route à l’intention du client, portant notamment sur les gens, les processus et la technologie afin d’atteindre l’état visé.

Informations sur le développement durable

• Évaluer les exigences et cadres réglementaires et non réglementaires actuels et futurs en matière de présentation de l’information sur la durabilité qui s’appliquent à un client.
• Effectuer une évaluation de l’importance relative conformément à la norme ou au cadre applicable (normes européennes d’information sur la durabilité – double importance relative; normes internationales et canadiennes d’information sur la durabilité – importance relative axée sur les investisseurs; initiative mondiale sur les rapports de performance et importance relative en termes d’incidences, etc.)
• Évaluer les lacunes entre les pratiques actuelles d’un client donné en matière de présentation de l’information sur la durabilité et l’état visé.
• Élaborer des feuilles de route en collaboration avec les clients afin de leur permettre d’atteindre l’état visé.

Responsabilités générales

• Préparer des livrables internes et des livrables au client de qualité, notamment des rapports écrits, des documents de présentation et des offres de services.
• Suivre l’avancement des plans et s’assurer que les principaux intéressés sont tenus informés des progrès accomplis et des résultats attendus.
• Établir et entretenir des relations de travail solides avec les clients et ses collègues de tous les échelons.
• Favoriser une culture d’apprentissage positive en encadrant les membres de l’équipe moins expérimentés et en les aidant à se perfectionner.
• Se tenir à l’affût des tendances commerciales et sectorielles en matière de développement durable pertinentes pour le client, y compris des nouveautés en matière de présentation de l’information.
• Utiliser la technologie pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les autres membres de l’équipe et améliorer la prestation des services.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• au moins huit ans d’expérience touchant la définition et la mise en œuvre d’une stratégie ESG, des consultations à grande échelle auprès des parties prenantes, ainsi que la définition et l’élaboration de rapports sur les questions ESG, dans une fonction de contact avec les clients;
• au moins trois ans d’expérience dans la direction d’une équipe dans le domaine de la consultation en gestion au sein d’un cabinet d’experts-comptables ou d’un groupe de consultation (les candidats ayant une expérience équivalente dans un poste de gestion ou de direction dans une entreprise ou dans le secteur seront considérés);
• un diplôme ou une maîtrise en développement durable, finances, économie, comptabilité ou dans une discipline connexe;
• des compétences exemplaires en communications verbales et écrites en anglais;
• une capacité d’assurer une présence professionnelle senior, d’établir rapidement sa crédibilité et de démontrer ses compétences auprès des membres de la haute direction et des directeurs du développement durable chez les organisations clientes, et de l’équipe de direction d’EY.

De plus, vous devez avoir ce qui suit :

• Solide capacité à nouer des relations et à établir un climat de confiance, tant en interne avec vos collègues qu’en externe avec la clientèle;
• Capacité de diriger une équipe et de résoudre des problèmes dans des situations ambiguës;
• Capacité de résoudre des problèmes d’affaires dans l’optique des solutions ESG et du développement durable;
• Capacité d’exposer et de quantifier clairement la valeur commerciale de nos solutions auprès des clients;
• Capacité d’adopter une approche pragmatique à l’égard des questions jouant un rôle fondamental dans les relations avec les clients, tout en incarnant les valeurs d’EY;
• Solides compétences en gestion de projets et en gestion de personnel;
• Capacité d’analyser des problèmes complexes et inhabituels dans le cadre de mandats et de proposer des solutions intelligentes, adaptées aux besoins des clients et efficaces;
• Vaste expérience de collaboration et de direction dans un environnement évolutif axé sur le travail d’équipe;
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients et des professionnels en interne comme en externe à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, un niveau de compétence professionnelle en anglais est exigé pour exercer ce rôle. La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons un leader inspirant, prêt à amorcer un nouveau chapitre dans sa carrière, qui est doté :

de la compréhension des principes requis pour développer une culture de haute performance;
d’un solide esprit d’équipe et qui appuie ses collègues et EY dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gérant efficacement sa propre charge de travail et son perfectionnement professionnel.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. De plus, en tant que société mondiale, nous offrons :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.