Work in Tech

*Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Please be advised this position is advertised in French, as it is a requirement for the below noted position that qualified applicants have strong verbal and written communication skills in French.

Bilingual Talent Acquisition Business Partner - Strategic and Critical Talent Acquisition team

There’s no pledge more important than the one we make to look after our environment, and we’re committed to helping you do exactly that!

Join us as we strive to ensure a sustainable future for our communities and the world we live in.

Become part of our global network of skilled engineers, scientists, auditors, planners and environmental specialists, all working together to leave this world better than we found it.

Who are we looking for?

GHD is looking for a Talent Acquisition Business Partner for our Strategic and Critical Talent Acquisition team to work out of our Greater Montreal Area offices. You will be responsible for mainly GHD’s Eastern Canada region. As a member of our team, you will be responsible for identifying, and securing outstanding talent to join the GHD family. You'll be a GHD ambassador and strategic partner to the business by developing attraction strategies and championing organic growth initiatives while building and maintaining strong working relationships with hiring managers and leadership.

In an ever changing world, it requires creativity and innovation to stay ahead.

We’re seeking the curious, those who are stimulated by fresh thinking and a desire to shape our communities in new, positive ways.

As part of a truly global team, working on complex and rewarding projects, you'll be at the forefront of driving change.

See what the power of commitment can do for you!

Working with an energetic and high performing team, this position offers a variety of work and will see you involved in:

• Partner with management teams to develop, maintain and implement short term and long-term talent sourcing strategies for requisitions
• Plan and implement consistent, efficient and scalable recruitment processes that deliver top talent from active and passive candidate markets with a high-quality candidate experience
• Advise hiring managers on all aspects of the recruiting process and share talent pool insights using data to lead expectations and align attraction strategy
• Perform detailed pre-screen interviews to assess candidate qualifications against agreed upon position requirements and competencies
• Initiate and present recruiting updates at bi-weekly team meetings
• Work in partnership with the regional Talent Acquisition Business Partner
• Work with People Business Partners in designated regions to build an annual recruiting plan based on business plans, labor projections, project delivery plans, etc.
• Strategic recruitment planning and delivery, collaborate with People Business Partners and assigned regional hiring managers to develop a list of critical qualifications needed for their business line and develop a pipeline of future candidates that meet those criteria
• Develop an understanding of key business drivers and provide internal clients with ways to address workforce needs to support those drivers
• Determine creative and effective methods to help attract top talent; be seen as a recruitment specialist
• Champion Inclusion and Diversity initiatives to provide a diverse slate of candidates for open positions

To be successful in this position, you will possess the following skills and qualifications:

• Minimum 15 years of recruiting experience in filling key roles, and 5 years working in an engineering professional services or consulting firm with a focus on civil infrastructure projects, mining, and environmental services in the Eastern Canada market
• Demonstrated strategic recruitment experience including sourcing and developing talent pipelines with a non-traditional recruitment focus
• Advanced experience using and maintaining an electronic based applicant tracking system, Oracle Cloud Recruiter experience considered a plus
• Extensive experience working with LinkedIn Recruiter
• Experience coordinating strategic recruitment campaigns
• Exceptional client focus, with the ability to provide excellent service to hiring managers for a variety of technical-oriented roles
• Proven confidence in decision-making with the ability to think strategically and creatively to meet objectives
• Exceptional ability to influence and establish strong, lasting relationships
• Superior dedication to ongoing candidate care for external and internal applicants
• Commitment to principles and practices related to confidentiality and sensitivity

#LI-AS1

Take on some of the world’s toughest challenges - with everyone at GHD backing you every step of the way.

We'll give you control over your career, empower you to find innovative solutions and help you create a lasting impact.

See where your commitment could take you with GHD.

As a diverse and inclusive organization, we encourage individual achievement and recognize the strength of a diverse workforce. GHD is an equal opportunity employer. Upon request, GHD will provide reasonable accommodation for applicants with disabilities throughout the recruitment and selection process.

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Partenaire d’affaires sénior en Acquisition de talents bilingue – groupe stratégique et rôles critiques

Aucune promesse n’est plus importante que celle de prendre soin de notre environnement, et nous voulons vous aider à tenir cette promesse.

Participez à nos efforts visant à assurer un avenir durable pour nos communautés et pour le monde dans lequel nous vivons.

Joignez-vous à notre réseau mondial d’ingénieurs et ingénieures, de scientifiques, de vérificateurs et vérificatrices, de planificateurs et planificatrices, ainsi que de spécialistes en environnement travaillant ensemble pour créer un monde meilleur.

GHD Est du Canada est à la recherche d’un ou d’une Partenaire d’affaires sénior en Acquisition de talents bilingue pour notre groupe stratégique et rôles critiques. Vous serez principalement responsable de la région de l’Est du Canada pour GHD. En tant que membre de notre équipe, vous serez chargé d’identifier et de sécuriser des talents exceptionnels pour rejoindre la grand famille GHD. Vous serez une ambassadrice ou ambassadeur de GHD et un ou une partenaire stratégique de l’entreprise en développant des stratégies d’attraction et en promouvoir les initiatives de croissance organique tout en établissant et en maintenant des relations de travail solides avec les responsables du recrutement et la haute direction. La personne retenue pour le poste pourra travailler à nos bureaux dans la grande région de Montréal : Brossard, Ville St-Laurent ou au centre-ville de Montréal.

Dans un monde en constant changement, il faut faire preuve de créativité et d’innovation pour garder une longueur d’avance.

Nous sommes à la recherche de gens curieux, qui sont stimulés par les idées nouvelles et ont un désir de laisser leur marque de façon créative et positive dans nos communautés.

En faisant partie d’une équipe véritablement mondiale travaillant sur des projets complexes et enrichissants, vous serez à l’avant-garde des changements.

Découvrez ce que vous pouvez accomplir grâce à la force de l’engagement.

En travaillant avec une équipe dynamique et hautement performante à ce poste, vous réaliserez une variété de tâches et assumerez les responsabilités suivantes :

• Collaborer avec les équipes de direction pour développer, maintenir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing de talents à court et à long terme pour les demandes actives et anticiper des demandes futures
• Planifier et implanter des processus de recrutement efficaces et évolutifs qui fournissent des talents de premier ordre à partir des marchés de candidats actifs et passifs avec une expérience candidat de haute qualité
• Conseiller les responsables du recrutement sur tous les aspects du processus de recrutement et partager des informations sur le marché de talents en utilisant des informations à jour pour s’assurer les attentes et la stratégie d’attraction sont alignées
• Effectuer des entretiens de présélection détaillés pour évaluer les qualifications des candidats par rapport aux exigences et compétences convenues pour le poste
• Présenter des mises à jour et des comptes rendus sur le recrutement lors des réunions d’équipe bimensuelles
• Travailler en partenariat avec le partenaire d’affaires régional en acquisition de talents
• Travailler avec les partenaires d’affaires des ressources humaines dans l’est du Canada pour élaborer un plan de recrutement annuel basé sur les plans d’affaires, les prévisions de main-d’œuvre, les plans de livraison de projets
• Planification et exécution stratégiques du recrutement, collaborer avec les partenaires d’affaires des ressources humaines et les responsables du recrutement régionaux assignés pour développer une liste de qualifications critiques nécessaires pour nos départements et développer une banque de candidats futurs qui répondant à nos besoins
• Développer une compréhension de notre stratégie d’affaires et fournir aux clients internes des moyens de répondre à leurs besoins en recrutement
• Déterminer des méthodes créatives et efficaces pour attirer les meilleurs talents ; vous êtes perçu ou perçue comme un ou une spécialiste du recrutement
• Promouvoir les initiatives d’inclusion et de diversité pour fournir une liste diversifiée de candidats pour les postes ouverts

Pour réussir dans ce poste, vous devrez détenir les aptitudes et qualifications suivantes :

• Minimum 15 ans d’expérience en recrutement pour des rôles clés, et 5 ans de travail dans une firme de services professionnels d’ingénierie ou de génie-conseil avec un accent sur les projets d’infrastructure civile, les mines et les services environnementaux sur le marché de l’Est du Canada
• Une expérience démontrée en recrutement stratégique, y compris le sourcing et le développement d’un bassin de talents avec un focus sur le recrutement non traditionnel
• Expérience avancée de l’utilisation et de la maintenance d’un système de suivi des candidatures électronique, l’expérience avec Oracle Cloud Recruiter est un atout
• Expérience approfondie de l’utilisation de LinkedIn Recruiter, et autres méthodes de sourcing
• Vous êtes un expert ou une experte en réseautage
• Expérience de la coordination de campagnes de recrutement stratégiques
• Focus client exceptionnel, avec la capacité de fournir un excellent service aux responsables du recrutement pour une variété de rôles techniques et niches
• Enrichir proactivement la réserve de candidats et candidates disponibles et gérer leur expérience tout au long du processus de recrutement pour les offres d’emploi actuelles et à venir, et se tenir à jour sur toutes les correspondances avec les candidats et candidates dans les délais prescrits
• Veiller à ce que les pratiques de recrutement et d’embauche respectent les politiques de l’entreprise et les réglementations gouvernementales régionales

*Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Relevez certains des plus grands défis mondiaux en bénéficiant du soutien de tous vos collègues chez GHD à chaque étape.

Nous vous donnerons le contrôle de votre carrière, en vous fournissant les outils nécessaires pour trouver des solutions innovantes et en vous aidant à créer des retombées durables.

Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener au sein de GHD.

En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidates et candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.