Work in Tech

Descripción de la Empresa:
En EY, te ofrecemos la oportunidad de desarrollar una carrera tan única como tú. Con una visión global, apoyo, cultura inclusiva y tecnología avanzada, te ayudamos a convertirte en la mejor versión de ti mismo. Valoramos tu voz y perspectiva únicas para seguir mejorando. Únete a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti y un mejor mundo de negocios para todos.

Descripción del Puesto:
Como parte del área de Servicios Corporativos (CBS), serás responsable de la entrega de los aspectos más operativos de Career Enabler y Frameworks, Asesoramiento, proyectos de Excelencia y Experiencia LEAD, y habilitación de los procesos de Gestión del Desempeño de la Región LATAM. Analizarás los datos de desempeño de las personas de la región para informar las iniciativas de P&G de la región; medirás y evaluarás el impacto de los proyectos y procesos de Gestión de Carrera y Desempeño para incorporarlos a los procesos de planificación de la mejora continua.

Tus Responsabilidades Clave Incluirán:

Gestión de Relaciones:

• Desempeñar el rol de enlace principal para el negocio y las distintas áreas de talento en temas vinculados a Carreras, Experiencias y Desempeño.

• Establecer y mantener relaciones de colaboración con colegas de todas las áreas de talento, incluyendo aprendizaje, consultoría de talento, recompensas totales, diversidad e inclusión, y procesos de incorporación, con el fin de brindar un servicio integral y cohesivo.

• Mantenerse actualizado/a sobre las tendencias más recientes para proporcionar insights valiosos sobre el talento, los colaboradores y la organización.

Desarrollo de Carreras:

• Llevar a cabo la implementación operativa de proyectos de habilitación de carreras y marcos de trabajo, alineados con la estrategia de Performance & Growth (P&G) de la región.

• Innovar y aplicar un nuevo modelo de trayectoria profesional que se ajuste a las necesidades y aspiraciones de nuestros empleados.

Gestión del Desempeño:

• Analizar los datos de desempeño regional para ofrecer información relevante que impulse las iniciativas de P&G.

• Coordinar con el área de Total Rewards para facilitar el modelado de compensaciones y asegurar la ejecución efectiva del proceso de compensación.

• Difundir información pertinente sobre promociones y avances profesionales, facilitando así las comunicaciones y el reconocimiento correspondiente.

• Organizar y dirigir las reuniones de Revisión de Talento, excluyendo a los socios y directores principales.

• Apoyar en la realización de las sesiones de Counselor Connect y revisar las proporciones de asesoramiento y los desafíos relacionados.

• Identificar y aplicar mecanismos de apoyo que fomenten cambios de comportamiento positivos y faciliten la transición de la empresa hacia nuevas metodologías de trabajo.

Habilidades y Atributos para el Éxito:

• Experiencia en RRHH, alineación de propósito y estrategia, e implementación de talento.

• Habilidades empresariales como construcción y gestión de relaciones, resolución de problemas complejos y comunicación con impacto.

• Dominio de análisis de talento y cuadros de mando (PowerBI, Excel).

Requisitos:

• Experiencia mínima de 4 años en RRHH en servicios profesionales o entorno corporativo.

• Deseable experiencia trabajando con otros países a nivel LATAM

• Experiencia de trabajo en comportamiento organizacional, preferiblemente Desarrollo de Talento.

• Trabajar en entornos internacionales y diversos.

• Preferentemente contar con experiencia previa en empresas de consultoría

• Dominio de idiomas: Español avanzado, Inglés intermedio-avanzado. Portugués deseable.

Qué Ofrecemos:

• Paquete de compensación competitivo y recompensas basadas en desempeño.

• Desarrollo profesional a través de EY University (EYU).

• Programa EY Badges para desarrollo profesional y aprendizaje.

• Ambiente de trabajo inclusivo y flexible, enfocado en resultados.

Sobre EY:
Construimos un mundo de trabajo mejor, generando confianza en los mercados de capitales y contribuyendo al crecimiento de nuestros clientes. Nuestros equipos diversos en más de 150 países ofrecen confianza y contribuyen a la transformación y operaciones de nuestros clientes en áreas como assurance, consulting, strategy, tax y transactions.